Stock Options Board

"Fachleute haben immer gewusst, dass Sie nie reich werden von einem Gehalt. Youll erhalten reich von Stock Options. quot Berater Mae Lon Ding quotMore Firms Put Regisseure in Aktionäre Schuhequot Beth Silver, Chicago Tribune Staff Schriftsteller Berater Mae Lon Ding, Aug 1994 Immer mehr Mitglieder der Corporate Boards finden, dass direkte Bezahlung begrenzt ist, aber diese Entschädigung Wird an Anreize wie Aktienoptionen und Altersvorsorgepläne gebunden. Eine aktuelle Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Coopers amp Lybrand ergab, dass von 250 befragten Unternehmen etwa ein Drittel potentielle Direktoren mit Aktien im Unternehmen verlocken. Vor fünf Jahren haben die meisten Unternehmen keine Aktienoptionen für Direktoren angeboten, sagte Michael I. Lew, Coopers amp Lybrand regionaler Direktor der Vergütungsberatung. Mae Lon Ding, ein Berater und Eigentümer von Personnel Systems Associates in Tustin, Kalifornien, sagte, dass solche alternative Lohn wird die Entschädigung für die Zukunft, weil es Steuervorteile bietet. "Fachleute haben immer wissen, dass Sie nie reich werden von einem Gehalt. Youll werden reich von Aktienoptionen, sagte Ding. Aber Edward Zajac, Professor für Organisationsverhalten an der Kellogg Graduate School of Management an der Northwestern University, sagte, dass Directors Aktienoptionen - die viele Führungskräfte bekommen, auch - vielleicht nicht eine Lohnerhöhung sein. "Es ist eine symbolische Perspektive, und seine wirklich für die Außenwelt, sagte er, und fügte hinzu, dass die Verknüpfung der Vergütung der Direktoren, um die Leistung eines Unternehmens Aktie gibt Regisseure eine Luft der Rechenschaftspflicht. Obwohl Zajac sagte, er habe keine Zahlen über den üblichen Wert der Aktienvergütung, es ist in der Regel nicht genug, um einen Unterschied zu einem Direktor, der in einem großen Gehalt aus anderen Aufgaben übernimmt. Allerdings kann der Trend, die Direktoren in der gleichen Position wie Aktionäre setzen nur positive Veränderungen für die Unternehmen, die sie verwalten, sagte Steven Kaplan, ein Finanz-Professor an der University of Chicago Graduate School of Business. "Wir interessieren uns für den Aktienkurs, und wir wollen, dass Sie sich um den Aktienkurs kümmern", sagte Kaplan. Managing ein Unternehmen für kurzfristige Aktienkurs Anerkennung ist nicht ein Problem mit der Verwendung von Optionen, weil Direktoren, die an einem Brett für einen durchschnittlichen Zeitraum von zwei bis drei Jahre bleiben schließlich von schlechten kurzfristigen Entscheidungen verfolgt werden, sagte Kaplan. Ding vereinbart, sagen, es gibt Garantien, die ein Unternehmen setzen kann, wie eine Holding-Anforderung, die das Board-Mitglied aus dem Verkauf seiner oder für eine Reihe von Jahren hält. "Clearly, der Berater, der einen Lohnplan entwirft, sollte über diese Art von Ausgaben denken, damit das Vorstandsmitglied für langfristiges Denken belohnt wird, sagte sie. Kaplan sagte Aktienoptionen und Ruhestand Pläne sind Möglichkeiten, um die Direktoren Gehälter schauen niedriger zu einem Unternehmen Aktionäre. Eine 25.000 Gebühr ist quotpeanutsquot zu einem Chef, dessen Zeit begrenzt ist und deren Gehalt ist erheblich, sagte er, dass Ruhestandspläne und Aktienoptionen einen Unterschied in der Einstellung dieser Führungskraft zu einem Direktor in einem anderen Unternehmen zu machen könnte. Ruhestand Pläne zahlen normalerweise Direktoren eine Halterungsgebühr für so viele Jahre, wie sie auf dem Brett dienen, sagte Lew. "Es ist klarer, denn es ist grundsätzlich eine Möglichkeit, den Lohn zu erhöhen, ohne ihn formell zu erhöhen", sagte Kaplan. Seine im Wesentlichen eine Auszahlung auf der road. quot Neben einer durchschnittlichen 15.300 jährlichen Haltegebühr erhalten die Direktoren eine durchschnittliche Gebühr von 1.100 ein Treffen. Sie besuchen in der Regel sechs Sitzungen und drei Unterausschuss Sitzungen, auf 750 pro Jahr, jedes Jahr, nach der Coopers amp Lybrand-Studie. Die durchschnittliche Gesamtbezahlung beträgt 24.150. "Vor einiger Zeit, es kann als ein freundlicher Verein gesehen worden sein", sagte Lew. Aber so ist es heute nicht. Die wirtschaftlichen und rechtlichen Umstände heute machen es notwendig für jeden Regisseur, um gut vorzubereiten, um die richtigen Fragen zu stellen, um sich bewusst zu sein. Zitat Kaplan sagte zusätzliche Entschädigung erforderlich ist, weil die Direktoren jetzt in 10 Prozent mehr Zeit setzen als noch vor ein paar Jahren . Die Umfrage ergab, dass die Direktoren durchschnittlich 76 Stunden im Jahr arbeiten. Directors setzen in mehr Zeit, weil Aktionäre setzen mehr Druck auf sie, um das Management zu überwachen, als sie vor einem Jahrzehnt, sagte er. Die Umfrage ergab auch, dass Frauen und Minderheiten immer noch weit hinter weißen Männern in der Vertretung auf Corporate Boards. Frauen halten nur 7 Prozent der Gesamtpositionen. Insgesamt sind 96 Prozent der Direktoren weiß und 89 Prozent älter als 45 Jahre, die Umfrage ergab, während 58 Prozent älter als 55 Jahre sind. Auf großen Tafeln, wie sie in der Gesundheitsbranche üblich sind, füllen Frauen 13 Prozent der Direktoren. Die Umfrage ergab, dass ein durchschnittliches Board hat 10 Mitglieder, mit Gesundheits-Unternehmen bei 21 und Bauunternehmen um sieben. Zajac sagte, große Konzerne sind empfindlicher auf die Einstellung von Minderheiten und Frauen. Kleinere Firmen suchen spezialisierte Experten, um ihre Unternehmen zu beraten, sagte er. Lew sagte, dass Unternehmen häufig suchen, um Vorstandsmitglieder mit einem Hauptgeschäftsführer oder finanziellen Offizier einer anderen Firma zu füllen und verringern den Pool der vorhandenen Frauen und der Minderheiten. Er fügte hinzu, dass die Ergebnisse der Umfrage spiegeln kleine Zahl der verfügbaren älteren Frauen und Minderheit Top-Führungskräfte, was darauf hinweist, dass ihre geringe Vertretung in den Brettern ist nicht unbedingt das Ergebnis einer Diskriminierung. Recruiting für Boards in erster Linie erfolgt durch Empfehlungen des Vorsitzenden oder anderen Vorstandsmitglieder, die Umfrage gefunden. QuotAs sehen wir Frauen und Minderheiten in hochrangige Führungskräfte Reihen über die Industrie, werden wir auch sehen, sie besetzen mehr und mehr Direktoren Stühle, sagte Lew. Stock Option Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption ist ein Privileg, verkauft von einer Partei an Ein anderer, der dem Käufer das Recht gibt, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem vereinbarten Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu kaufen oder zu verkaufen. Amerikanischen Optionen. Die den Großteil der börsengehandelten Aktienoptionen ausmachen, können jederzeit zwischen dem Kaufdatum und dem Verfallsdatum der Option ausgeübt werden. Auf der anderen Seite, europäische Optionen. Auch bekannt als Aktienoptionen im Vereinigten Königreich, sind etwas weniger häufig und können nur am Verfallsdatum eingelöst werden. Laden des Players. BREAKING DOWN Stock Option Der Aktienoptionsvertrag liegt zwischen zwei konsentierenden Parteien, wobei die Optionen in der Regel 100 Aktien eines Basiswertes darstellen. Put - und Call-Optionen Eine Aktienoption gilt als Call, wenn ein Käufer einen Vertrag zum Kauf einer Aktie zu einem bestimmten Kurs zu einem bestimmten Zeitpunkt abschließt. Eine Option gilt als Put, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis am oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen. Die Idee ist, dass der Käufer einer Kaufoption glaubt, dass der zugrunde liegende Bestand zunehmen wird, während der Verkäufer der Option anders denkt. Der Optionsinhaber hat den Vorteil, die Aktie mit einem Abschlag vom aktuellen Marktwert zu erwerben, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall erhöht wird. Wenn jedoch der Käufer glaubt, dass eine Aktie einen Wertverlust erleidet, schliesst er einen Put-Optionskontrakt ein, der ihm das Recht gibt, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu veräußern. Verliert der zugrunde liegende Bestand vor dem Verfall den Wert, kann der Optionsinhaber ihn für eine Prämie vom aktuellen Marktwert verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist, was diktiert, ob ihr wertvoll ist oder nicht. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Kurs, zu dem die zugrundeliegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann. Call Optionsinhaber profitieren, wenn der Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert liegt. Put-Optionsschuldner profitieren, wenn der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktwert. Mitarbeiteraktienoptionen Mitarbeiteraktienoptionen sind ähnlich wie Call - oder Put-Optionen mit einigen wesentlichen Unterschieden. Normalerweise werden Mitarbeiteraktienoptionen eher gewertet als eine bestimmte Zeit bis zur Endfälligkeit. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben muss, bevor er das Recht auf Erwerb seiner Optionen erwirbt. Es gibt auch einen Stipendienpreis, der an die Stelle eines Basispreises tritt, der den aktuellen Marktwert darstellt, wenn der Mitarbeiter die Optionen erhält. Volatility Finder Der Volatility Finder sucht nach Aktien und ETFs mit Volatilitätsmerkmalen, Oder sie können unter - oder überbewertete Optionen in Bezug auf eine nahezu und längerfristige Wertentwicklung von Wertpapieren identifizieren, um mögliche Kauf - oder Verkaufsmöglichkeiten zu identifizieren. Volatility Optimizer Der Volatility Optimizer ist eine Suite von kostenlosen und leistungsstarken Optionsanalysedienstleistungen und Strategieinstrumenten, darunter der IV-Index, ein Optionsrechner, ein Strategist Scanner, ein Spread Scanner, ein Volatility Ranker und vieles mehr, um potenzielle Handelschancen zu identifizieren und Marktbewegungen zu analysieren . Optionsrechner Der Optionsrechner powered by iVolatility ist ein pädagogisches Instrument, das dazu beiträgt, dass Einzelpersonen verstehen, wie Optionen funktionieren und bietet fair Werte und Griechen auf jede Option mit Volatilität und verzögerte Preise. Virtual Options Trading Das Virtual Trade Tool ist ein State-of-the-Art-Tool entwickelt, um Ihr Wissen zu testen und können Sie versuchen, neue Strategien oder komplexe Aufträge, bevor Sie Ihr Geld auf der Linie. PaperTRADE Das paperTRADE-Tool ist ein einfach zu bedienendes, simuliertes Handelssystem mit anspruchsvollen Funktionen wie What-If - und Risikoanalyse, Performance-Charts, einfache Verbreitungserstellung mit spreadMAKER und mehrere Drag & Drop Anpassungen. Angebote Third-Party-Anzeigen thinkorswim Handel mit erweiterten Handelswerkzeugen. Eröffnen Sie ein Konto und erhalten Sie bis zu 600 Get-Echtzeit-Optionsketten amp testen Sie neue Positionen mit TradeStation. Mehr erfahren. Handel frei für 60 Tage auf thinkorswim von TD Ameritrade. Sparen Sie bis zu 1.500 auf Provisionen bis März 2017. Öffnen Sie ein TradeStation-Konto heute OptionsHouse 1 Web-basierte Plattform in StockBrokers 2016 Überprüfen Sie Trade auf unserer erstklassigen Trading Platform. 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