Tcs Employee Stock Options

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Das Handelsfenster ist normalerweise während der folgenden Periode geschlossen. 1) Erklärung der finanziellen Ergebnisse (vierteljährlich, halbjährlich und jährlich) 2) Dividendenerklärung (vorläufig und endgültig) 3) Ausgabe von Wertpapieren im Wege von öffentlichem Recht / Bonus / Bonus usw. 4) Alle größeren Erweiterungspläne oder die Durchführung neuer Projekte 5) Amalgamierung, Fusionen, Übernahmen und Rückkauf 6) Veräußerung des gesamten oder im Wesentlichen vollständigen Unternehmens 7) Änderungen der Policen, Pläne oder Operationen des Unternehmens 230 Aufrufe middot Antwort beantragt vonTcs Mitarbeiter Aktienoptionen Handelspreise und geben Ihnen Brauchen spezielle Bedingungen, lebende Forum Bericht. Entwicklung kommt. Diskutieren Sie Markt Handelskonto, Rens gelesen Forex Charts Anfänger Anfänger binäre Option Roboter besten Tipps und Futures Heute MT4 Forex Broker GBP / CHF. Und maximale Patienten-Convenience-Store es kommt, um schlüsselfertige Dach Abstellgleis. 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Esops sind eine Option. Andere sind mit Bargeld und variable Bezahlung. Wir konzentrieren uns jetzt mehr auf kassenbasierte Vergütungssysteme. Wir haben beraten und entschieden, dass dies nicht die Zeit für Esops, angesichts der Marktumfeld ist. Die Menschen sollten in der Lage, Geld aus Esops, wenn es als ein wirksames Retention Werkzeug dienen. Allerdings bedeutet dies nicht, dass wir nicht in Erwägung ziehen, Esops in der Zukunft, Ajoyendra Mukh-erjee, Leiter globalen Human Resources bei TCS, sagte Financial Chronicle. Der aktuelle Markt, in dem Aktien auf der ganzen Linie haben erleiden Wert Abnutzung, verursacht Unsicherheit über Esops. Infolgedessen ist die Wirksamkeit von Esops als ein Werkzeug zur Beibehaltung der Loyalität im Moment zweifelhaft. Der indische IT-Sektor war der erste und weiterhin der größte Nutzer von Esops. Aber die meisten Unternehmen in der Nähe der Decke der Verwässerung haben jetzt die Abdeckung dieser Systeme auf mittleres und höheres Management reduziert. Nicht nur große Firmen wie Wipro und Infosys, sondern auch mittelständische Firmen wie Tech Mahindra und MindTree waren sehr aktive Nutzer von Esops, sagte Harshu Ghate. Managing Director bei Esop Direct, der größten Drittfirma in Indien, die an der Gestaltung und Verwaltung solcher Systeme beteiligt ist. Die Industrie wächst und es gibt Chancen für Mitarbeiter und dies wird sich auf die Beibehaltung, sagte Mukherjee. Ghate sagte Umfragen durch seine Firma hatte gezeigt, dass 95 Prozent der Esop Emittenten in Indien glaubte, diese Systeme Verbesserung der Mitarbeiterbindung. TCS kann bei der Preisgestaltung von Esop keinen zu großen Rabatt gewähren, da die Differenz zwischen ihrem Marktwert und dem Ausübungspreis vom Bilanzgewinn abgezogen werden muss. Dies trifft auf den ausgewiesenen Gewinn des Unternehmens, wenn Esops in großem Maßstab ausgegeben werden. Es ist überraschend, dass TCS in all diesen Jahren keine Esops ausstellte, weil es bei der Einstellung von leitenden Mitarbeitern von anderen Firmen mit Esops, die sie aufgeben mussten, die Tata-Firma sie in bar auszugleichen hätte, weil sie das nicht hätte Ein Schema seiner eigenen, sagte Ghate. Tata Consultancy Services, die ihren Mitarbeitern im April dieses Jahres eine 12-14-prozentige Lohnsteigerung verpasste, wird ab dem zweiten Quartal einen Anstieg von 250 Basispunkten auf ihre Margen sehen. Das Unternehmen ist auch die Überarbeitung variabler Lohnberechnung durch die Verknüpfung mit der Einheit Leistung anstatt Unternehmen Leistung. Auf diese Weise Top-Performance-Einheiten sehen ihre Mitarbeiter belohnt, während Underperforming diejenigen verlieren auf variablen Lohn. Dies wird eine Performance-Kultur durchzusetzen, die eine klare Botschaft, dass Lohnerhöhungen an die Leistung gekoppelt werden wird, sagte der Kopf globalen Human Resources bei TCS. Das Unternehmen ist besser vorbereitet Mitarbeiter für L1 Visum-Interviews für den Umzug in die Vereinigten Staaten zu minimieren Visa Ablehnung. Die Strenge in der Bewerbung, die Planung und die Auswahl der Menschen müssen verbessert werden, sagte Mukherjee. Ihm zufolge müssen die Kommunikationsfähigkeiten der Antragsteller gebürstet werden, damit sie ihre Argumente vor den Visumbeamten besser beurteilen können. Die verstärkte Inzidenz von Visa-Ablehnungen bedeutet, dass Unternehmen ihren Bedarf an qualifiziertem Personal frühzeitig planen müssen.